CDI - Responsable rémunération internationale F/H

Profil du candidat

Ce que nous recherchons :

• Vous êtes diplômé d’un Bac +5 en RH, avec une spécialisation en Rémunération / Contrôle de Gestion sociale
• Vous avez une expérience professionnelle de minimum 8 ans en Compensation & Benefits / Contrôle de gestion sociale
• Vous avez une bonne capacité à comprendre les nouveaux métiers des énergies renouvelables
• Goût pour les chiffres, capacités d’analyse et de synthèse, d’organisation, grande rigueur, sens du service client et sens accru de la confidentialité.
• La maitrise de l’anglais et d’Excel est indispensable

Ce que nous vous proposons :

• Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
• Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
• Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance

Activités

Au sein de l’équipe Rémunération, Evaluation des postes et Mobilité Internationale de la branche GRP, vous êtes garant d’accompagner les filiales de GRP à l’international dans la définition, l’implémentation et l’optimisation de leurs politiques de rémunération, dans le cadre des directives édictées par la Compagnie.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Collaborer avec les équipes RH de GRP à l’étranger pour développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération locales alignées sur les objectifs de GRP et de la Compagnie
• Effectuer régulièrement des analyses comparatives des salaires (benchmark) pour garantir la compétitivité et l'équité des pratiques de rémunération au sein des filiales
• Proposer des grilles de rémunération en adéquation avec les pratiques locales
• Fournir des conseils sur les questions de rémunération internationale.
• Effectuer des analyses de données pour évaluer l'efficacité des systèmes de rémunération et identifier les axes d'amélioration (Taux deturnover, people survey etc.)
• Assurer les suivis budgétaires, notamment lors de la campagne annuelle des Mesures Salariales Monde (MSM), visant à contrôler le réalisé et valider les hypothèses budgétaires de l’année suivante,
• Assurer la conformité aux réglementations locales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Accompagner les questions de mobilité internationale chez GRP, en collaboration avec les différentes parties prenantes
• Participer au bon fonctionnement du processus d'évaluation des postes de la branche GRP
• Animer un réseau de correspondants Rémunération / Evaluations au sein des différentes filiales de GRP en France et à l’étranger

Contexte et environnement

Multiplicité des processus et variété des problématiques à traiter : En France, la branche Gas Renewables and Power (GRP) a une organisation complexe, faite de différentes sociétés juridiques soumises à des conventions collectives différentes et des accords / politiques qui sont propres à chacune.

Présents dans environ 50 pays, la branche, à l’étranger, est composée d'une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes, rendant complexe l’harmonisation des pratiques.

La branche porte l’ambition de la transformation de la Compagnie vers une Compagnie multi énergies, et en constante croissance (en 2022 GRP a représenté 24% des recrutements de la Compagnie).

Le domaine des énergies renouvelables est un marché nouveau, en forte évolution et extrêmement dynamique, avec des pratiques nouvelles par rapport aux métiers historiques de la Compagnie.