Responsable ressources humaines (H/F)

Entreprise :

Premi Homme est un cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes de cadres et dirigeants, le recrutement digital et le conseil en Ressources Humaines.

Filiale du Groupe familial ARTUS (300 personnes) dirigé par Alexis de l'Espinay, Premi Homme est créé en 2016 par Christelle de Becdelièvre et compte actuellement 14 collaborateurs.

Nos bureaux sont situés à Tours, Paris et Lille et nous intervenons France entière dans tous les secteurs d'activités, privés et publics.

Notre vocation est de vous accompagner, entreprise comme candidat, dans vos décisions de recrutement et d'évolution professionnelle.

Nous concentrons toute notre énergie à créer avec vous des relations personnalisées et non formatée en vue de sécuriser vos projets et parcours professionnels.

Voir toutes nos expertises : www.premi-homme.com

Description du poste :

Notre client, groupe international spécialisé dans l'industrie de la métallurgie recherche son :

Responsable Ressources Humaines de Site (H / F)

Poste situé à proximité de Strasbourg (67)

CDI - Statut Cadre

FINALITÉ DE LA FONCTION

Vous assurez en toute autonomie la responsabilité de la fonction RH du site de production (périmètre de 200 collaborateurs).

POSITION HIERARCHIQUE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous managez une équipe de 4 personnes.

PRINCIPALES MISSIONS

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer la gestion des relations sociales et maintenir un dialogue efficace et constructif,
• Piloter l'administration du personnel et la supervision du bon déroulement du cycle de paie (Sage),
• Animer le développement des personnes (recrutement, formation, mobilités,...),
• Accompagner l'encadrement au quotidien (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire),
• Être le garant du respect de l'ensemble des obligations légales RH : Veille juridique et réglementaire, mise en conformité et gestion des relations avec vos partenaires externes,
• Animer les relations individuelles de proximité avec les salariés du site,
• Accompagner la transformation du site sur tous les aspects RH,
• Réaliser un reporting efficace à votre management en remontant régulièrement les informations pertinentes au siège afin d'être un relais opérationnel fiable.

PROFIL RECHERCHE

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous avez acquis une expérience de 5 ans et plus en tant que RRH de terrain en environnement industriel et avez mené des missions généralistes diverses.

Ce poste est également ouvert à des profils évolutifs et dotés d'une première expérience en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, DRH Adjoint(e) et ou RRH Adjoint(e).

Au-delà de votre maîtrise des enjeux et des problématiques RH, vous êtes reconnu(e) pour votre approche en tant que partenaire opérationnel.

Bon(ne) communicant(e), vous savez adapter votre discours à vos interlocuteurs.

Accessible et force de proposition, vous appréciez être en forte proximité des équipes opérationnelles.

Votre engagement et votre autonomie font de vous un acteur clé dans l'accompagnement des équipes, dans un contexte d'évolution.

L'anglais professionnel est indispensable (écrit / oral) pour assurer les relations régulières avec la Direction du Groupe.

La connaissance de l'Allemand est un plus.

Description du profil :

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous avez acquis une expérience de 5 ans et plus en tant que RRH de terrain en environnement industriel et avez mené des missions généralistes diverses.

Ce poste est également ouvert à des profils évolutifs et dotés d'une première expérience en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, DRH Adjoint(e) et ou RRH Adjoint(e).

Au-delà de votre maîtrise des enjeux et des problématiques RH, vous êtes reconnu(e) pour votre approche en tant que partenaire opérationnel.

Bon(ne) communicant(e), vous savez adapter votre discours à vos interlocuteurs. Accessible et force de proposition, vous appréciez être en forte proximité des équipes opérationnelles.

Votre engagement et votre autonomie font de vous un acteur clé dans l'accompagnement des équipes, dans un contexte d'évolution.

L'anglais professionnel est indispensable (écrit / oral) pour assurer les relations régulières avec la Direction du Groupe.

La connaissance de l'Allemand est un plus.