Association • eysines 33
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Notre mission : proposer un accompagnement adapté à chaque situation, favoriser l’accès aux dispositifs d’aide, assurer la coordination des acteurs et développer des.Dans le cadre de notre développ... Voir plus
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En rejoignant la Team Juridique, tu :.Générations Cobayes, Non Merci ! est une association de loi 1901 reconnue d'intérêt général qui sensibilise les jeunes de 15 à 35 ans à la santé environnementa... Voir plus
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Au quotidien, vous intervenez au domicile de personnes âgées ou en situation de perte d'autonomie afin de les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne et de favoriser leur maintien à d... Voir plus
Directeur d’EHPAD (H/F) : région Sud-Ouest.Bénéficiant d’une véritable autonomie et rattaché au Directeur des opérations, en relation avec les différentes directions et services d’ADEF Résidences,.... Voir plus
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Chez HopLunch, nous proposons tous les midis une sélection de plats cuisinés avec amour par nos restaurateurs partenaires, le tout livré directement au bureau par notre équipe de supers livreurs.La... Voir plus
L’Association Rénovation s’est donné pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
Le CSMI (70 salariés) regroupe les Centres Médico-Psychologiques pour Enfant et Adolescent (CMPEA) du secteur I01 (Bordeaux nord, Nord-Ouest, CUB, et Médoc) de pédopsychiatrie, un CATTP, une équipe mobile pour adolescents, une équipe mobile Petite Enfance dans le Médoc, un service spécialisé dans le psychotraumatisme et une équipe ressource de pédopsychiatrie transculturelle. Il est rattaché au Pôle Universitaire de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent (PUPEA) du Centre Hospitalier Charles Perrens.
AVANTAGES
Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
« Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
Maintien du salaire en cas d’absence pour enfant malade (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
Statut cadre selon la CCN 66 et la CCN 79
Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
Indemnité Ségur (237 euros brut pour un temps plein)
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
Travail d’équipe / Régulation / Analyse des pratiques
Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
Formation continue et participation à des colloques encouragées
Organisme de formation certifié Qualiopi interne
Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Organisation du temps de travail :
Travail en semaine du lundi au jeudi
Transports en commun à proximité
Stationnement gratuit
Avantages :
Le CMPEA d’Eysines assure, dans le cadre d’une délégation de service public, une activité de prévention, bilans et prises en charge d’enfants et adolescents sur le territoire Eysines/Le Taillan-Médoc. Il a la particularité d’être implanté dans un quartier prioritaire Politique de la Ville et de recevoir les enfants du Centre d’Accueil de demandeurs d’asile implanté sur la Commune.
Sous la responsabilité du directeur médical et du directeur administratif et en collaboration avec un autre temps médical (0.20 ETP), les missions à assurer sont les suivantes :
o Activité de prévention, évaluation, orientation et prise en charge en pédopsychiatrie de secteur,
o Diagnostic et mise en œuvre du projet de soins,
o Organisation de réunions cliniques et de réunions avec les partenaires (médicaux, médico-sociaux et sociaux),
o Connaissance des différentes stratégies de soins (psychothérapies, traitement médicamenteux, éducation thérapeutique…),
o Management de proximité de l’équipe pluridisciplinaire.
Diplôme de Médecin pédopsychiatre
Expérience indispensable auprès d’enfants et d’adolescents en pédopsychiatrie
Intérêt souhaité pour la psychiatrie transculturelle
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Processus de recrutement :
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 31/10/2026 à :
Professeur Manuel BOUVARD, Médecin Directeur
Entretien avec le médecin directeur du CSMI puis avec le Bureau de l'association Rénovation.
