Au pair Offres d'emploi - Brive-la-Gaillarde (19)

À propos de nous

Le territoire de la Corrèze, structuré autour des bassins de Brive, de la Moyenne‑Corrèze et de la Haute‑Corrèze, couvre un bassin de population d’environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins présente une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité :

• Bassin d’Ussel : environ 40 000 habitants

• Bassin de Tulle : environ 80 000 habitants

• Bassin de Brive : plus de 100 000 habitants

Constituée depuis mai 2024, la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze regroupe six établissements :

• Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel et Bort‑les‑Orgues

• EHPAD du Pays de Brive et d’Eygurande

Cette organisation s’inscrit dans un territoire élargi, dont la zone d’attractivité dépasse largement les limites départementales et concerne 320 000 habitants. Environ un tiers de cette zone se situe en dehors de la Corrèze, notamment au nord du Lot, à l’est de la Dordogne, au nord du Cantal.

Les établissements de la Direction Commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Limousin, dont l’établissement support est le CHU de Limoges.

La Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze représente :

• 1 778 lits et places

• 4 535 professionnels non médicaux

• 485 personnels médicaux

• 416 millions d’euros de budget

La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend :

• Un Directeur des Ressources Humaines ;

• Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ;

• Quatre Responsables Ressources Humaines ;

• Une assistante de direction ;

• Trois secrétaires de direction ;

• Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires :

  • Recrutement – Mobilité – Gestion des personnels contractuels,

  • Gestion des carrières - Retraites - Concours ;

  • Développement professionnel ;

  • Politique sociale et prévention des risques ;

  • Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences

• Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive.
  

Mission

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Psychologue du travail ;

Grade de correspondance : Psychologue de classe normale, hors classe ;

Position dans la structure :

• Liaisons hiérarchiques : Directeur Adjoint des Ressources Humaines (N+1), Directeur des Ressources Humaines (N+2) ;

• Liaisons fonctionnelles principales : Psychologue du travail, collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, autres Directions fonctionnelles des Hôpitaux de Corrèze, personnels d’encadrement, tout professionnel des établissements de la Direction Commune, les Services de Prévention et de Santé au Travail, Assistantes de Service Social pour les personnels, membres de la F3SCT, Collèges des psychologues ;

Temps de travail journalier : temps plein, du lundi au vendredi, forfait jour, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).

Moyens matériels : informatique et bureautique ; système d’information : M-RH, AGIRH, Agiletime, e-planning, Chronotime, Planiciel, Gesform Evolution ;

Conditions et sujétions particulières d’exercice :

• Déplacements à prévoir sur les sites de la direction commune ;

• Télétravail possible, dans le respect des dispositions institutionnelles

DEFINITION DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Territoire, la.le psychologue du travail accompagne collectivement et individuellement les agents en cas de souffrance au travail. Elle.il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs des établissements, au niveau des organisations, aussi bien à titre collectif qu’individuel. Elle.il participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psychosociaux et les reconversions professionnelles.

Le poste s’inscrit dans une organisation territoriale de la psychologie du travail au sein des Hôpitaux de Corrèze. La.le psychologue du travail exerce ses missions en binôme avec une autre psychologue du travail afin d’assurer une couverture coordonnée des établissements de la direction commune et une continuité d’accompagnement des professionnels et des équipes.

Il contribue à une dynamique territoriale de prévention, de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail et de maintien dans l’emploi portée par la Direction des Ressources Humaines de Territoire.

Dans l’exercice de ses missions, la.le psychologue du travail travaille en articulation étroite avec les professionnels de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, les Services de Prévention et de Santé au Travail (Médecins, IDEST, ergonome, assistantes administratives...), le référent handicap territorial, la chargée de la QVCT, les assistantes de service social référentes des professionnels et les personnels d’encadrement, dans une logique de travail pluriprofessionnel.

Les interventions de la.du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s’inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d’une culture de débat autour du travail réel. Elle.il est amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail.

Les missions générales sont définies par l'article 2 du décret n°91-129 : « les psychologues [...] exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue. À ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Ils contribuent à la détermination, à l'indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives assurées par les établissements et collaborent à leurs projets thérapeutiques ou éducatifs tant sur le plan individuel qu'institutionnel ».

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Assurer des missions d’accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes

• Assurer des consultations de souffrance au travail (entretiens de soutien, d'écoute et d'accompagnement en cas de difficultés dans le travail : stress, mal-être, violences, addictions, évènements psycho-traumatiques, conflits interpersonnels, inaptitude au poste...) ;

• Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail ;

• Informer, orienter et accompagner les professionnels au sein de l'institution (membres de l’équipe pluridisciplinaire des Services de Prévention et de Santé au Travail, ELSA, CMP...) ou vers les partenaires extérieurs (médecin traitant, psychologue, psychiatre, réseaux associatifs...) notamment en cas de besoin de suivi long ou de demande sans lien avec le travail ;

• Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles, notamment dans le cadre de situations de maintien dans l’emploi, de reconversion ou de reclassement professionnel ;

• Recueillir les besoins, définir et mettre en œuvre des interventions collectives (formation, groupes de parole, analyse de pratique, supervision, co-développement…) ;

• Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et d’accompagnement des équipes ;

• Accompagner les collectifs de travail confrontés à des difficultés relationnelles, organisationnelles ou à des contextes de transformation et de conduite du changement ;

• Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives afin de formuler des préconisations adaptées.

2. Contribuer aux politiques d’amélioration des conditions de travail (Prévention des RPS, QVCT)

• Participer à des groupes de travail sur les thématiques relatives aux conditions de travail, aux risques professionnels, au handicap, aux violences ou aux accidents du travail ;

• Elaborer et accompagner des projets en lien avec la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail ;

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux (gestion du stress, gestion des conflits, harcèlement, management des émotions, reconnaissance au travail, communication non violente…) ;

• Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l’accompagnement au changement ;

• Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels, notamment la prévention des risques psychosociaux ;

• Participer aux démarches institutionnelles d’évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux (DUERP, plans d’actions RPS, démarches QVCT…) ;

• Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la santé au travail et à la mise en œuvre de démarches de prévention en lien avec les Services de Prévention et de Santé au Travail ;

• Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels sur les problématiques liées aux conditions de travail et à la santé au travail.

3. Participer à la politique de maintien dans l’emploi

• Participer aux commissions locales de maintien dans l’emploi (CLME) ;

• Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l’emploi en lien avec les acteurs concernés (Référent Handicap territorial, Direction des Ressources Humaines de Territoire, Services de Prévention et de Santé au Travail…) dans une perspective de sécurisation des parcours professionnels ;

• Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l’évaluation des situations individuelles nécessitant un accompagnement ou des aménagements spécifiques ;

• Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle ;

• Accompagner les situations de reclassement professionnel, d’inaptitude ou de mobilité pour raison de santé en lien avec les acteurs concernés ;

• Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l’inclusion professionnelle.

4. Participer à la dynamique institutionnelle

• Participer aux projets engagés par les établissements dans le cadre des projets sociaux et de la politique de gestion des ressources humaines ;

• Contribuer aux réflexions institutionnelles relatives à la santé au travail, à la qualité de vie et aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels ;

• Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d’intervention ;

• Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles intervenant dans le champ de la santé au travail, de la prévention et du maintien dans l’emploi ;

• Peut être associé, selon les besoins institutionnels, aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;

• Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire ;

• Rédiger un rapport annuel d’activité

Profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE

• Conduire des entretiens individuels et collectifs ;

• Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ;

• Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;

• Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d’un travail commun ;

• Formuler des préconisations ;

• Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;

• S’inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances…) ;

SAVOIR ETRE

• Loyauté ;

• Aisance relationnelle ;

• Faire preuve d’autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ;

• Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ;

• Sens de la diplomatie et de la négociation ;

• Sens de l’analyse réflexive et de synthèse ;

• Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;

SAVOIRS

• Connaissance de l’organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;

• Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l’emploi ;

• Code de Déontologie des psychologues : respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel ;

• Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ;

DIPLOMES REQUIS :

• Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ;

• Inscription au répertoire RPPS.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Modalités de recrutement :

Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.

Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d’établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu’aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.

Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.