Direction Offres d'emploi - Magny-en-Vexin (95)

Le poste

Missions : Finalité du poste :

Membre de l'équipe de direction, et sous la responsabilité du Directeur, l’adjoint de direction est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il / elle assure l'encadrement des activités et organise le travail des personnels de l'équipe pluridisciplinaire. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation.

Principales missions :

• Coordonner des projets transverses sur l’ensemble des établissements
• Contribuer au développement et à l’évolution de l’offre sur le périmètre
• Participer à la rédaction, l’élaboration et la mise en œuvre des APP, AMI….
• Assurer la collecte et la consolidation des indicateurs de pilotage et d’activités (ISO, CPOM, ANAP…)
• Effectuer le travail préparatoire des différents chantiers du périmètre et veiller à leur bonne exécution
• S’assurer par des contrôles de cohérence de la bonne application des processus (RH / Finances / Qualité)
• Assurer la suppléance du Directeur dans les instances partenariales locales (C360, groupes de travail …)
• Permettre la bonne utilisation des logiciels métiers pour les nouveaux salariés en lien avec les fonctions transverses du Territoire
• Être garant du bon fonctionnement des outils déployés pour l’ensemble des équipes (logiciels, applications…)
• Contribuer à la préparation des évaluations internes et externes en lien avec les cadres de direction et la RQSE
• Veiller à la diffusion des bonnes pratiques sur l’ensemble des établissements et services

Liste non exhaustive.

Présentation de l’établissement :

Les établissements de Gisors (FO, FH et CAJ) contribuent à la réussite de cet engagement au travers de l’accompagnement de 30 personnes en situation de handicap.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil

Diplômes / Autres critères :

Diplôme : minimum BAC +3 avec une expérience de 5 à 10 ans en ESS.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

Aisance relationnelle

Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges

Dynamisme

Capacité à agir avec allant et énergie

Esprit d'équipe

Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités

Prise de décision

Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance

Sens de l'analyse

Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement