La poste Offres d'emploi - Ris-Orangis (91)

Vous souhaitez mettre votre expertise médicale et votre expérience de management au service d'un projet qui a un impact concret sur la vie des familles ? Vous recherchez un poste où la stratégie, le pilotage d'équipes et les politiques publiques de santé se conjuguent avec l'action de terrain ? Cette opportunité vous permettra de donner une nouvelle dimension à votre parcours.

Qui sommes-nous ?

Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l'action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et de l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses routes, et à l'éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien

Rattaché à la Direction Générale Adjointe des Solidarités, vous définirez et piloterez la stratégie départementale de la Protection Maternelle et Infantile et de la Santé. À ce poste de direction, vous contribuerez pleinement aux orientations de la collectivité en matière de prévention, de santé publique, de protection de l'enfance et de soutien à la parentalité.

Vous impulserez une vision ambitieuse du service en élaborant les orientations stratégiques, en assurant leur déploiement opérationnel et en accompagnant les évolutions des politiques publiques. Vous serez également un conseiller privilégié des élus et de la Direction Générale, en apportant votre expertise sur les enjeux de santé maternelle et infantile et sur les décisions structurantes pour le territoire.

Vous piloterez une direction composée d'équipes pluridisciplinaires réunissant notamment des médecins, puéricultrices, sages-femmes, psychologues, éducateurs et agents administratifs. Vous accompagnerez les managers dans leurs missions, favoriserez la coopération entre les professionnels et développerez une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation et l'amélioration continue.

Vous assurerez le pilotage budgétaire, le suivi des ressources humaines, l'organisation des activités ainsi que le bon fonctionnement des centres et antennes de PMI répartis sur le territoire départemental. Vous veillerez à l'optimisation des moyens tout en garantissant la qualité du service rendu aux usagers.

Vous serez également garant de la qualité des pratiques professionnelles et du respect des exigences réglementaires. À ce titre, vous superviserez l'élaboration des protocoles médicaux, participerez à la veille sanitaire, suivrez les indicateurs de santé publique et accompagnerez le développement des compétences des équipes afin de maintenir un haut niveau d'expertise.

Dans une logique d'innovation, vous porterez des projets structurants autour de la prévention précoce, de la santé numérique, de l'accompagnement à la parentalité et de l'évolution des pratiques professionnelles. Vous conduirez les transformations nécessaires pour répondre aux nouveaux enjeux de santé publique et aux attentes des familles.

Profil

Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire d'un Doctorat en médecine, avec une spécialisation en pédiatrie, gynécologie, obstétrique ou santé publique, et vous disposez d'une expérience significative d'au moins trois années au sein d'un service de Protection Maternelle et Infantile.

Vous possédez une solide connaissance des politiques publiques de santé, de la protection de l'enfance et du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les enjeux liés à la prévention, à l'organisation des services de santé et au pilotage d'une direction à forte dimension humaine.

Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, accompagner le changement et donner du sens à l'action collective. Votre capacité à prendre de la hauteur vous permet de définir une stratégie tout en restant attentif aux réalités du terrain.

Votre sens de l'écoute, votre diplomatie et vos qualités relationnelles facilitent la construction de partenariats durables avec des interlocuteurs variés. Vous appréciez le travail en transversalité et êtes animé par la volonté de développer des projets utiles au territoire et aux familles essonniennes.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos collèges, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici :
  
• Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
  
• Enfin découvrez le département :
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !