Gestionnaire Comptable et Ressources Humaines

Détails de l'offre

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Gestion et ingénierie financière Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint administratif

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Vous assistez le Directeur des Ressources Humaines, des Finances et des Affaires Juridiques dans la gestion des opérations comptables quotidiennes et des relations avec les partenaires et fournisseurs extérieurs ainsi qu’avec les services ainsi que dans la gestion des carrières des agents de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice Gestion de la Comptabilité :

• Réaliser les opérations comptables courantes en lien avec la Direction : affectation / réservation, engagements, virements de crédits, mandats administratifs pour le paiement des factures et prestations facturées, titres de recettes, etc.
• Participer à l’élaboration, la mise à jour et l’édition d’outils de suivi comptable.
• Assurer un lien avec les services dans la gestion de la comptabilité : s’assurer du service fait avant le paiement des factures, produire les grands livres et autres documents nécessaires à la gestion des services.
• Participer à l’élaboration des documents budgétaires (budgets primitifs des services, comptes administratifs, résultats).
• Participer à la gestion de l’inventaire comptable.

Gestion des Ressources Humaines :

• Gestion des candidatures pour les postes vacants dans le cadre des procédures de recrutement en lien avec la Direction (accuser réception aux candidats, organiser l’instruction des candidatures et des plannings d’entretien, etc.).
• Gestion les arrêts de maladie des agents titulaires et contractuels (instruction des dossiers, transmission des déclarations, suivi des arrêts).
• Saisir et suivre les dossiers auprès du Centre de Gestion de la Côte-d’Or.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
• Collecter les données et participer à l’élaboration du rapport social unique annuel.
• Saisir et suivre les arrêtés (positions, avancement d’échelon, promotions, cessations des fonctions) et faire le lien avec le service paie. Profils recherchés
• Connaissances des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales.
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Connaissances des règles de gestion des carrières des agents territoriaux.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Qualités requises :

• Forte conscience des enjeux liés à l’activité du service
• Polyvalence et rigueur
• Discrétion, devoir de réserve et sens du service public
• Sens développé de l’écoute active, de communication et d’observation
• Facilité d’adaptation et de réactivité
• Réel sens du travail en équipe
• Disponibilité
Il y a plus de 30 jours