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Directeur des Ressources Humaines H / F
VILLE DE L'ILE D'YEUVendéeIl y a plus de 30 jours
Type de contrat
- Temps plein
Description de postelt;p>La Commune de l’Ile d’Yeu - Vendée< / p> <p>Commune de 5 000 habitants – surclassée 20 000 - 40 000 habitants - Chef-lieu de Canton< / p><p><strong>Directeur / Directrice des Ressources Humaines < / strong>< / p> <p><strong>Grades : Rédacteur territorial principal (B), Attachés territoriaux Ou attachés territoriaux principaux (A)< / strong>< / p> <p><em>Commune insulaire et touristique ayant une dynamique toute l’année, l’Ile d’Yeu est le premier employeur de l’Ile avec env. 270 agents sur deux structures (150 mairie, 120 EHPAD & CCAS), engagée dans une politique interne de qualité de services (démarche qualité) et de QVT (qualité de vie au travail).< / em>< / p> <p><strong>Sous < / strong><strong>l’autorité hiérarchique de la Directrice générale des services< / strong><strong> : < / strong>< / p> <p><strong>Missions principales : < / strong>< / p> <p><strong>Pilotage de la stratégie en matière de ressources humaines et de conduite du changement< / strong>< / p> <ul> <li>Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en matière RH, avec une ambition de réactualiser l’ensemble des stratégies suivantes : lignes directrices de gestion, politique globale de rémunération (intégrant le CIA), GPEEC, qualité de vie au travail …< / li> <li>Préparation, animation et secrétariat du CST et F3SCT (commun à la Mairie et au CCAS) : favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d'éventuels conflits< / li> <li>Préparer le budget et maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale< / li> <li>Piloter l'élaboration des outils / dispositifs d'aide à la décision (notes, échanges…)< / li> <li>Porter et conduire le changement< / li> <li>Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail, en lien avec l’assistant de prévention (avec une possible perspective d’intégration de l’assistant au sein du service)< / li> < / ul> <p> < / p> <p><strong>Piloter la démarche qualité de la collectivité < / strong>< / p> <ul> <li>Mettre en place et superviser un système de contrôle adapté du service (procédures, documents, traçabilité) – <em>Démarche qualité des accueils engagés et à déployer par la collectivité avec objectif d’ISO 9001, dans un contexte de départ en retraite de l’actuelle cheffe de projet – Appui d’un prestataire externe< / em>< / li> < / ul> <p> < / p> <p><strong>Pilotage du service< / strong>< / p> <ul> <li>Superviser et manager le service RH mairie composée de 3 agents, et avec une collaboration étroite avec le service RH du CCAS composé de 2 agents< / li> <li>Animer l'équipe< / li> <li>Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer< / li> <li>Veiller à la bonne exécution des budgets RH (budget principal et 2 budgets annexes)< / li> <li>Elaborer et transmettre les éléments de communication interne (Document interne aux agents bimestriel, site internet, magazine municipal..< / li> < / ul> <p> < / p> <p><strong>Participation au collectif de direction générale< / strong>< / p> <ul> <li>Participer au collectif de direction générale (Comité de direction)< / li> <li>Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial< / li> <li>Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation< / li> <li>Participer à la circulation de l'information< / li> <li>Participer au dispositif de communication interne< / li> < / ul> <p> < / p> <p><strong>Veille stratégique réglementaire et prospective< / strong>< / p> <ul> <li>Participer à la démarche prospective< / li> <li>Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents< / li> <li>Structurer la veille en interne afférente à son secteur< / li> < / ul><p><strong>Profil recherché et compétences requises : < / strong>< / p> <ul> <li>De niveau Bac + 3 minimum,< / li> <li>Connaissance solide et expérience de plus de 5 ans en matière de ressources humaines,< / li> <li>Méthode et technique de concertation, dialogue et négociation,< / li> <li>Rigueur, qualités rédactionnelles et organisationnelles indispensables,< / li> <li>Sens de la discrétion professionnelle,< / li> <li>Aptitude au management transversal,< / li> <li>Sens du service public, réactivité,< / li> <li>Maîtrise de l’outil informatique< / li> < / ul>
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Directeur Des • Vendée
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