Directeur des Ressources Humaines & Communication

Groupama Grand Est est une entreprise mutualiste qui rayonne sur un territoire composé de 12 départements.

De la Franche-Comté à l'Alsace et la Lorraine en passant par la Côte-D'Or et la Haute-Marne, Groupama Grand Est est un acteur économique important dans l'Est de la France, au plus proche de ses 392 164 sociétaires, 1 667 collaborateurs et 2 822 élus mutualistes.

Groupama Grand Est recrute son Directeur Ressources Humaines et Communication (H / F).

Directement rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de direction, vous aurez la responsabilité d’une équipe d’une quarantaine collaborateurs.

Vous serez garant(e) de la définition et du déploiement de la stratégie RH, ainsi que des actions de communication interne et externe.

Vos principales missions seront les suivantes :

Animer et piloter le dialogue social au sein de l’entreprise,

Elaborer et mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines en coordination avec la politique RH du Groupe et dans le cadre de la stratégie de l’entreprise,

De mettre à disposition de l’entreprise une politique et des outils spécifiques en matière de gestion de l’emploi, des mobilités et des parcours professionnels,

De travailler en étroite relation avec les directeurs de l’entreprise pour leur apporter le meilleur service en matière RH,

Faire évoluer la politique de rémunération en fonction de la concurrence externe et des contraintes internes et assurer la maîtrise de l’évolution de la masse salariale en optimisant l’allocation des ressources,

Concourir à l’amélioration des compétences managériales de l’encadrement de l’entreprise et renforcer les conditions d’une mobilisation des collaborateurs dans une logique d’amélioration continue,

Conduire et gérer les procédures disciplinaires et contentieux,

Superviser la paie et l’administration du personnel et assurer les relations avec les organismes sociaux,

Coordonner les actions de communication externe (partenariats sportifs et culturels, mécénat, événementiel, ) et développer la communication interne.

Votre profil :

Vous bénéficiez d’une expérience significative en responsabilité directe dans la fonction Ressources Humaines en ayant développé des compétences managériales fortes,

Vous avez de solides connaissances des matières liées au droit social et au développement RH,

Vous avez déjà été amené(e) à piloter des projets à fort enjeu stratégique,

Vos qualités humaines, votre sens de la concertation, vos capacités de négociation et l’esprit de décision seront des atouts indispensables à la réussite de cette fonction qui nécessite à la fois vision stratégique et forte disponibilité opérationnelle.