Gestionnaire carrière et paie (h/f)

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Situé à la pointe extrême de la Cornouaille, le pouvoir de séduction du Cap Sizun est évident : ce "bout du monde" aux multiples visages, de la terre à la mer, a notamment été reconnu, depuis 2012, par l'obtention du label " Grand Site de France ", autour du site de la pointe du Raz.

• Fort de 10 communes, 15 000 habitants, la Communauté de Communes Cap Sizun - Pointe du Raz porte au quotidien des services à destination de sa population, autour d'un projet de territoire communautaire voté en 2023 jusqu’en 2032 : le développement économique autour du développement touristique et entrepreneurial ;
• l'action environnementale autour de la gestion des espaces naturels, la gestion des déchets ; le champ social vers la jeunesse, les personnes âgées et publics en difficulté ;

la mise à disposition d'équipements structurants.

La Communauté de Communes Cap Sizun - Pointe du Raz compte actuellement 95 agents contractuels et titulaires et dispose donc de son propre Comité Social Territorial.

Les agents sont répartis entre 3 sites bureaux et 2 déchèteries.

L'intercommunalité recrute son / sa gestionnaire carrière paie. Missions / conditions d'exercice MISSION PRINCIPALE :

Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble de la carrière de l’agent et exécuter la paie.

ACTIVITES :

Gérer la carrière des agents (titulaires et contractuels) depuis leur entrée dans la collectivité jusqu’à leur départ : élaboration suivi et exécution des actes administratifs, arrêtés, contrats et attestations, suivi du déroulement de la carrière des agents (nomination, mutations, contrats, quotité de temps de travail, avancement, entretiens professionnels, détachement, concours etc.

Gérer les absences, congés et maladies et saisir les instances médicales associées le cas échéant. Garantir les remboursements attendus du personnel titulaire et contractuel.

Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie.

Assurer la rémunération des agents :

Contrôler, saisir et exécuter les éléments de paie, réaliser des simulations et apporter des informations aux agents.

Traitement des états de charge.

• Réaliser la DSN.
• Gérer et mettre à jour les fichiers numériques du personnel (serveur et logiciel métier).
• Savoir renseigner la direction avec des données fiables
• Assurer une veille juridique du statut et de la règlementation en matière de paies et carrières

Assister la responsable de service dans le suivi des instances internes : commissions RH et CST.

• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service. Profils recherchés SAVOIRS :
• Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaitre les obligations en matière de paie et carrières
• Code du travail, législation du travail.
• Fonctionnement du contrôle de légalité.
• Techniques rédactionnelles.
• Connaissance de la gestion administrative et financière
• Pilotage et suivi de tableaux de bord techniques et financiers

SAVOIR FAIRE :

• Utilisation des logiciels de gestion de personnel.
• Avoir des procédures d’auto contrôle pour assurer la qualité des actes
• Conseil et renseignement des agents.
• Rédaction des actes administratifs.
• Préparation des dossiers pour les instances paritaires.
• Faire appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
• Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents.
• Recueillir, formaliser et suivre les demandes de formation.
• Maitrise des outils informatiques.

SAVOIR ETRE :

• Discrétion et confidentialité.
• Autonomie dans l’organisation du travail.
• Disponibilité.
• Rigueur.

CARACTERISTIQUES :

• Travail en bureau et déplacements ponctuels pour réunion extérieure ou sur les sites de la communauté de communes
• Horaires réguliers
• Respect impératif des délais.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

MOYENS TECHNIQUES :

• Matériel informatique
• Logiciels de paie et de carrières (JVS)

RELATIONS DU POSTE :

• Au sein de la direction ressources et urbanisme, sous la responsabilité de la responsable du service
• Information et conseil auprès des agents et de la direction
• Relations quotidienne avec les autres services.
Il y a 21 jours