Directeur régional adjoint - développement social H/F

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies.

Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure.

Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées.

Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse.

C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique.

C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité.

C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste

Le Directeur Régional Adjoint pilote et coordonne l’action de développement social territorial sur le territoire délégué.

Il manage et anime le groupe des Coordinateurs de Développement Social (CDS) sur les territoires alsacien et vosgien. Il est responsable de sujets fonctionnels, de missions transversales, de pilotage d’actions dites spécifiques, de projets de développement régionaux et nationaux.

Rattaché au directeur régional, il est son bras droit et a vocation à le remplacer en cas d’absence. Il fait partie de l’équipe de Direction de la Fraternité Régionale.

Il participe à l’élaboration des plans ou feuilles de routes régionales et de l’élaboration des budgets régionaux.

Il contribue à la mise en œuvre du projet associatif Petits Frères des Pauvres dans le champ de ses trois missions sociales.

MISSIONS PRINCIPALES

Piloter l’action au sein du territoire qui lui est délégué :

Participer à l’élaboration du plan d’actions régional en veillant à la participation des CDS, des équipes (bénévoles et personnes accompagnées) de son territoire de référence.

Coordonner l’action et apporter un soutien aux CDS et aux équipes d’actions territoriales, notamment en ce qui concerne leur pratique professionnelle, suivi et gestion de leur charge de travail et des amplitudes horaires ou journalière de travail.

Incite à la montée en compétence du personnel sous sa responsabilité.

• Soutenir les CDS référent d’EAT dans le suivi de l’action
• Coordonner les CDS dans les actions de développement territorial
• Participer à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue
• Manager les équipes salariées sur son territoire de référence et participer à leur recrutement.
• Pilote le réseau des volontaires (SC, SVE, MC..)
• Veiller au lien associatif entre toutes les formes d’équipes et d’action déployées sur son territoire de référence y compris les entités PFP.
• Animer la politique partenariale de l’association sur leur territoire en permettant aux CDS et aux bénévoles d’y prendre toute leur part.
• Animer le développement de l’action territoriale en permettant aux CDS de répondre aux nouvelles sollicitations et à la mise en place de nouvelles formes d’action promues par l’association ;

promouvoir, élaborer et coordonner les recherches de fonds de la région en lien avec le directeur régional.

• Organiser et / ou assurer la continuité du service en cas d’absences de CDS.
• Responsable d’objectifs de développement de l’activité sur son territoire en lien avec le niveau national

Prendre part à la direction de la région :

• Remplace le Directeur Régional en cas d’absence et est en mesure de prendre des décisions de direction en cas d’urgence ou de nécessité
• Est garant, comme le Directeur régional, de la continuité de service de la région
• Peut représenter la région en lieu et place du directeur régional
• Participer aux rencontres régionales structurante de la vie associative, participer avec le Directeur Régional à l’animation de la Fraternité Régionale.
• S’assurer de la transmission et du respect des repères associatifs, des cadres réglementaires et des procédures internes.
• Partager avec le directeur de la Fraternité Régionale la mission de conduite du Projet associatif sur le territoire régional par délégation sur une partie des fonctions de direction.
• Participer aux Conférences de région et, en remplacement du Directeur Régional, au Conseil de région

Piloter une ou des missions transverses sur le périmètre régional en lien avec les orientations nationales :

• Veiller à l’animation des thématiques importantes pour le suivi et la qualité de l’action, soutenir les CDS impliqués dans cette animation transverse du réseau (ressources bénévoles, formation, partenariats, action sur des publics spécifiques en établissements, migrants, prisonniers recherche de fonds, politique vacances, communication, développement de nouvelles actions, de nouveaux territoires prioritaires )
• Participer à des groupes de travail nationaux sur les thématiques, assurer ainsi le partage d’information et les liens nécessaires entre les ressources nationales déployées par l’association et les actions locales.
• Coordonner et développer des programmes sur la région grand Est : projet numérique, Baraque à Frat , Génération Lien , Petits Veilleurs

Profil recherché

Formation de type Master Pro Management des Associations, Master en Développement local, CAFERUIS, DEJEPS ou expérience sur un poste similaire dans une structure associative d’au moins 5 ans

Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées

Compétences techniques autour du management et du pilotage de type associatif (articulation bénévoles / engagements et salariés).

Permis B obligatoire

• Gestion de projets
• Techniques d’animation et de management
• Accompagner le changement
• Organiser l'activité
• Animer, mobiliser les équipes
• Développer les compétences et accompagner les salariés
• Arbitrer les situations
• Gestion de conflits
• Travailler en réseau dans un environnement complexe
• Leadership et implication personnelle
• Sens de l’intérêt collectif
• Sens du travail en équipe
• Capacité à convaincre et à renforcer une dynamique de coopération
• Exemplarité
• Garant des valeurs
• Résilience
• Sens de l’éthique

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés

23 jours de RTT / an

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite,

Salaires à partir de 47.215 € bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation