International employment Lawyer & HR compliance* H/F

Juriste droit du travail international et conformité RH

Afin d’accompagner notre constante croissance et nos 250 000 clients dans le monde, nous recherchons un profil inspirant et passionné qui intégrera l’équipe Employment & HR Compliance.

Cette équipe a la responsabilité de conseiller les opérationnels du groupe Dassault Systèmes dans tous les domaines du droit du travail en Europe et dans le monde et d’assurer la conformité juridique des projets de l’entreprise en lien avec les partenaires locaux internes ou externes.

L’activité de l’équipe est très large en ce qu’elle couvre tant le conseil aux équipes globales et locales sur les questions relevant du droit du travail et des règles éthiques RH que la gestion de sujets relevant des représentants du personnel au sein des entreprises du groupe.

Le poste en CDI est basé à Vélizy, avec une flexibilité d’un ou deux jours de travail à distance par semaine.

Vos missions

Vous intégrerez une équipe composée actuellement de 3 personnes et reporterez directement au responsable en charge des activités Employment et HR Compliance sur un périmètre mondial.

L’objectif de l’équipe est de s’assurer de la cohérence et la conformité de l’ensemble des projets et politiques Ressources Humaines du Groupe et de les faire évoluer si nécessaire.

Vous travaillerez en lien direct avec les autres juristes de l’équipe sur des projets nécessitant une expertise en droit du travail au niveau international, notamment s’agissant de la coordination de projets globaux.

Vous serez l’un des points de contact des équipes Ressources Humaines et des équipes Opérationnelles sur toutes les questions relatives au droit du travail et aux politiques internes.

Sans être un expert juridique de toutes les législations en droit social dans le monde, vous avez une capacité à collecter l’information, l’analyser et à proposer des solutions juridiques adaptées les plus transverses possibles.

En qualité de Spécialiste Employment & HR compliance, vous aurez notamment les responsabilités suivantes, sans que cette liste soit exhaustive :

• Etre garant du bon respect du droit du travail et proposer des axes de remédiation en cas de défaillance
• Participer à construire la stratégie et le plan d’implémentation des projets au regard des relations collectives de travail (accord d’entreprise ou implication des syndicats et représentants du personnel)
• Définir avec les équipes concernées les politiques d’entreprise et toute autre documentation nécessitant des connaissances en droit du travail au niveau global et local, définir et coordonner le déploiement
• Assurer le conseil juridique auprès des équipes Ressources Humaines
• Assurer le conseil en droit du travail après des équipes opérationnelles du groupe dans leurs relations avec leurs interlocuteurs internes ou externes
• Gérer directement ou en lien avec nos conseils externes les litiges individuels et collectifs du travail ainsi qu’avec les autorités administratives compétentes.
• Participer aux enquêtes internes en lien avec le Comité d’Ethique et la Responsable People Ethics
• Assister les équipes en charge des relations sociales au niveau local et international.
• Assurer une veille juridique en droit du travail au niveau mondial
• Promouvoir la connaissance des règles légales auprès des équipes opérationnelles et de vos interlocuteurs Ressources Humaines
• Capitaliser et diffuser les connaissances et bonnes pratiques au moyen des outils informatiques de l’entreprise (3DExperience Platform).

Vos qualifications

Un Master 2 en droit et une première expérience solide en droit du travail - en entreprise ou en cabinet d’avocats - dans la coordination de projets internationaux est indispensable pour pouvoir réussir dans ce poste.

Une expérience complémentaire dans la gestion des relations sociales et / ou la mobilité internationale serait un plus, de même qu’une expérience dans la conduite d’enquêtes internes et d’audit juridiques.

Vous devez en outre aimer travailler en équipe et être disposé à travailler dans un contexte évolutif au sein d’une entreprise en constante transformation.

Votre capacité d’adaptation et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste.

Tout en étant un excellent juriste, vous devez avoir une appétence à la vie de l’entreprise et aux enjeux business afin d’être en mesure de proposer des solutions juridiques pratiques adaptées aux besoins de vos interlocuteurs internes.

La pratique courante de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue, en particulier l’allemand, serait un plus appréciable.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.
Il y a 16 jours