Culture Offres d'emploi - Marseille (13)
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Culture • marseille 13
- Offre sponsorisée
Head of People / Full remote
Urban LinkerMarseille, FRAlternant - Chargé de Prévention Santé Sécurité H / F
Veolia Environnement SAMarseille, Bouches-du-Rhône, France- Offre sponsorisée
Mécanicien PL H / F
ACCESUDMarseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France- Offre sponsorisée
Garde d'enfants à domicile (H / F)
MômjiMarseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France- Offre sponsorisée
Ingénieur Qualité / Quality Engineer
VIDA Connected SpecialistsMarseille, FR- Offre sponsorisée
Comptable copropriété
Fed FinanceMarseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France- Offre sponsorisée
General Manager- Aerospace
ConfidentialMarseille, FR- Offre sponsorisée
Site Security Manager (Remote)
SSR PersonnelMarseille, FRManoeuvre h / f
CULTURE INTERIM VARMarseille (13001), Provence-Alpes-Côte d'Azur, FR- Offre sponsorisée
Human Resources Manager
Barrington JamesMarseille, FRDirecteur d'Agence Nautique H / F
DIVEINTAR Talent Solution Cabinet de recrutementMarseille - 1er arrondissement, 13 - Bouches-du-Rhône,FranceVIA - Chargé(e) de communication et culture scientifiqueH / F
INSTITUT DE RECHERCHE POUR LE DEVELOPPEMENTMarseille - 2ème arrondissement, , FranceRecherches associées
Head of People / Full remote
Urban LinkerMarseille, FR- Temps plein
Mon client, société française spécialisée dans le coaching sportif et l'accompagnement personnalisé recherche son futur Head of People en FREELANCE, full time & full remote : un profil stratège, opérationnel, autonome et moteur du changement.
Le pôle RH est amené à évoluer, il faudra construire le département pour répondre à des enjeux forts de recrutement, de mise en place de process, d’objectifs business, de développement des compétences et d’accompagnement des carrières.
Missions principales
1. Acquisition et recrutement des talents
- Repenser la stratégie d’acquisition de talents pour passer d’une logique réactive à une logique proactive (viviers, marque employeur, expérience candidat).
- Piloter et optimiser le processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, sélection, onboarding.
- Mettre en place des outils et process pour attirer, évaluer et fidéliser les meilleurs profils, en cohérence avec la culture d’entreprise.
- Former et accompagner l’équipe RH sur les nouvelles pratiques de recrutement.
2. Développement des collaborateurs
3. Partenaire stratégique et business
4. Création, amélioration et pilotage des process RH
5. Culture d’entreprise et engagement
Profil recherché
Pourquoi rejoindre l’entreprise ?
Ce poste est fait pour une personne autonome, stratège, opérationnelle, qui n’a pas peur de prendre des décisions et d’être moteur du changement, tout en gardant une forte dimension humaine et de développement des talents.