Responsable communication Offres d'emploi - Saint herblain 44

À propos de nous

AGI SABE, basé à Chauché (85), est l'un des leaders pour la conception et la réalisation d’équipements et de lignes complètes dans le monde de l’industrie du vrac, notamment dans l’univers de l’agro-alimentaire. Son savoir-faire lui permet de proposer des solutions clefs en main à ses clients industriels en France et à l’International.

Depuis la conception, jusqu’à l’installation et la mise en service, en passant par la fabrication, AGI SABE accompagne ses clients dans l’accomplissement de la globalité de leurs projets.

Sa capacité à allier ses produits standards et des innovations spécifiques permet d’apporter des solutions techniques sur-mesure.

La société SABE, composée de 82 collaborateurs à Chauché, Nantes et Naizin, a officiellement intégré le groupe Canadien AGI, fournisseur leader de solutions d'équipements pour les produits agricoles en vrac, y compris les semences, engrais, céréales et système d'alimentation. Ils offrent également des solutions pour des installations de traitement des aliments.

AGI possède des installations de fabrication dans différentes parties du globe (France, Italie, Canada, États-Unis, Brésil, Inde…) et distribue ses produits à l'échelle mondiale.

Aujourd'hui, face à sa croissance, AGI SABE est en phase de structuration de ses équipes. Dans la continuité de ses perspectives, il est aujourd’hui nécessaire de recruter un ou une  :

Responsable des Ressources Humaines et Communication

Poste en CDI en temps plein

Statut Cadre

Basé à Chauché (85)  / Nantes (44)

Mission

Rattaché

• e à Hervé PROU, Directeur Général, votre rôle consistera à bâtir une politique RH et de communication interne, tout en accompagnant les collaborateurs dans un environnement en forte évolution.

Vos missions clés :

1. Construire une politique RH visionnaire

Élaborer une stratégie RH alignée sur les ambitions de transformation du groupe.

Piloter les recrutements, en collaborant avec les managers, pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Développer des parcours d’intégration engageants, incluant des programmes immersifs comme les « vis ma vie ».

Concevoir des plans de formation adaptés à la montée en compétences et aux évolutions professionnelles des collaborateurs.

Superviser la mobilité interne et préparer les plans de succession en anticipation des départs à la retraite.

Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.

2. Renforcer l’engagement à travers une communication interne impactante

Mettre en place une stratégie de communication interne qui fédère les équipes et améliore l’engagement des collaborateurs.

Créer des outils de communication variés : newsletters, intranet, supports visuels et animations d’équipe.

Organiser des événements internes pour célébrer les réussites et favoriser la cohésion.

3. Soutenir un climat social positif et améliorer la qualité de vie au travail

Initier des projets visant à améliorer le bien-être au travail (QVT), tout en valorisant les feedbacks des collaborateurs.

Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel, dans un esprit de transparence.

Profil

AGI SABE cherche une personnalité plus qu’un simple parcours. Ce que nous recherchons avant tout ? Une capacité à donner du souffle à une politique RH et à insuffler une dynamique fédératrice dans la communication interne

Votre formation BAC+5 en Ressources Humaines associée à vos expériences d’au moins 10 ans dans des environnements industriels, idéalement dans un groupe à l’échelle internationale, vous ont appris à jongler avec des enjeux stratégiques tout en restant connecté aux besoins des collaborateurs. Et, également, vous maniez l’anglais avec aisance, car chez AGI, partager les pratiques avec des équipes RH à l’autre bout du monde fait partie du quotidien.

Vous savez que la gestion des ressources humaines ne se limite pas à recruter, mais implique aussi de créer des parcours de développement cohérents et adaptés aux aspirations des collaborateurs. Vous êtes à l’aise avec des problématiques complexes, comme la mise en place de processus RH dans un environnement en transformation, la gestion des relations sociales ou encore l’adaptation des messages à des équipes culturellement diverses. Vous avez l’expérience nécessaire pour gérer la mobilité interne, concevoir des programmes de formation innovants et assurer le bon climat social au sein de l’entreprise.

Vous êtes aussi un

Ce poste exige un équilibre subtil entre rigueur organisationnelle et flexibilité relationnelle. Vous saurez structurer des projets avec une grande organisation, tout en étant suffisamment agile pour vous adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Vous êtes un

Enfin, vous êtes un

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors, postulez sous la référence #RHETCOM2024.

Rémunération et avantages

Process et inclusion

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.