HRBP Sénior - Dunkerque H/F

Rejoindre le Groupe ArcelorMittal c’est participer à une aventure, celle d’un des leaders mondiaux de la sidérurgie et de l’exploitation minière .

ArcelorMittal France s’engage dans un challengeant programme de transformation autour de trois piliers : la décarbonation, la transformation digitale de l’entreprise et l’économie circulaire en s’appuyant sur ses trois valeurs clés : esprit d’équipe, respect et impact.

Pour nous accompagner dans notre développement nous recherchons un RH Business Partner (HRBP) pour notre site de Dunkerque .

Vous dépendez directement du Directeur de l’activité Primary d’ArcelorMittal France.

Le Primary est situé à Dunkerque, il correspond à la partie amont de la fabrication de l’acier dans la plus grosse usine à chaud européenne d’ArcelorMittal.

Ce périmètre de 1800 personnes est composé de 4 départements / usines : Cokerie, Hauts-Fourneaux, Aciérie et Train Continu à Chaud doté chacun d’un RRH de proximité.

Vos missions principales :

• Animer, sans lien hiérarchique le réseau des 4 RRH du périmètre et contribuer au développement de leurs compétences
• Entretenir le réseau afin d’avoir une application homogène de la politique RH et des processus RH
• Être responsable des KPI du Primary et de la mise en œuvre de plan d’action si une dérive est constatée
• Consolider le Strategic WorkForce Planning et les KPI RH des départements du périmètre
• Assurer le rôle de facilitateur pour le Directeur du Primary dans l’exercice de ses responsabilités sociales, avec les autres départements de l’établissement

Vos activités :

Conseiller les chefs de département et les équipes managériales sur l'ensemble des thématiques RH. Traduire les évolutions d'organisation en besoins RH et accompagner le COO dans les réflexions organisationnelles.

Traduire les situations opérationnelles dans les processus RH, apporter une aide technique aux managers

• Déployer la politique RH de la société sur son périmètre et sécuriser les processus RH aux niveaux des sites ou départements en lien avec le Leader RH France
• Instruire et défendre les dossiers de développement et gestion de carrière en collaboration avec les managers pour s'assurer de l'application des différents processus RH
• Détecter et analyser les points de tension issus du terrain, alerter et apporter ou proposer des solutions RH aux équipes managériales et / ou dialogue social
• Ecouter les sollicitations des salariés dans un but de vigilance partagé et d'anticipation des RPS. Recenser les actions menées dans les établissements et conduire les entretiens RPS
• Appliquer la procédure liée au pouvoir disciplinaire, définir la proposition de sanction avec le manager et la soumettre pour validation au DRH et au Responsable Dialogue Social
• Apporter son expertise dans des projets stratégiques

Savoir-être requis :

• Bon relationnel (qualité d’écoute et sens de la communication),
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Organisation et rigueur
• Assertivité
• Confidentialité.

Connaissances requises :

• Connaissance de la législation et des accords, et des processus
• Compétences sur les relations individuelles et collectives
• Capacités rédactionnelles
• Connaissances en paie et du pointage,
• Maitrise des systèmes d’information RH, bureautique

Profil recherché :

• Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans la fonction Ressources Humaines idéalement acquise en milieu industriel sur des fonctions de manager généraliste des RH.
• Orienté(e) résultat, votre intelligence émotionnelle vous permet de construire des relations de confiance avec des interlocuteurs de tout niveau et vous savez passer d’une position de facilitateur à celui de promoteur du changement exigeant.

Ce qui fait notre différence ?

• Une implication forte dans une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise, une importante capacité d’innovation et de développement de carrière ;
• Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro ;
• Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, des indemnités kilométriques domicile travail ;
• Une aide à la mobilité géographique ;
• Des comités d’établissements aux offres socio-culturelles variées.
Il y a plus de 30 jours