Gestionnaire des ressources humaines et paie (f/h)
Présentation de la structure
La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l’Université Grenoble Alpes est composée de 4 directions :
- La direction du développement des compétences
- La direction de l’environnement social
- La direction du pilotage RH
- La direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle
Au sein de la direction carrière et paie, dans sa nouvelle organisation, vous intégrerez le service de gestion carrière et paie.
Missions principales
Votre mission principale est de préparer et de réaliser des actes de gestion administrative et financière relatifs à l’installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels de l'établissement.
Vous participerez aussi au fonctionnement et au développement des activités transversales.
Vous aurez en charge un portefeuille d’agents titulaires et non-titulaires, BIATS ou enseignants et vous accompagnerez les agents, les structures dans les conseils carrière.
Activités principales
- Procéder à l'embauche des personnels (dossier administratif et numérique)
- Préparer et réaliser les actes de gestion administrative et financière relatifs à l’installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels
- Préparer et saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle croisé de paie niveau 1
- Maintenir en qualité les données (SIRH, tableaux de bord, dossiers des agents)
- Participer à la mise en œuvre des procédures et méthodes
- Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables
- Suivre les évolutions réglementaires du domaine
- Être référent·e d’un domaine (population, positions, paie )
- Participer à la rédaction des procédures, améliorer et concevoir les supports de communication (offre de service)
Compétences attendues
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Excel et Word impérativement)
- Respecter les principes de confidentialité et neutralité
- Savoir déterminer les priorités
- Rigueur et organisation
- Sens de la communication, du conseil et de l’accueil du public
- Travail en équipe
- Être force de proposition
Spécificités du poste :
Contraintes organisationnelles liées aux calendriers de paie.
La sélection sur CV et lettre de motivation se fera à compter du 21 / 08 / 2023.
Conditions de diplômes
Rémunération
A partir de 1750€ mensuel brut et en fonction de l’expérience.
Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 314.50 €.
Gestionnaire de ressources humaines H/F
Affecté à bord des navires de la marine (porte-avions, frégates,…) ou au sein des unités à terre, vous êtes chargé, en tant que gestionnaire des ressources humaines, du suivi des dossiers du personnel (notation, avancement, formation…). En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes...
Responsable des Ressources Humaines H/F
Rédiger les différents contrats de travail, assurer leur légalité et gérer les formalités associées- Rédiger les offres d'emploi et procéder aux recrutements / gérer le recours à l'intérim- Lancer les campagnes d'entretiens annuels, participer à la réalisation des entretiens de bilan- Participer ...
Alternance - Chargé de missions des Ressources Humaines H/F
BAC+5 en Management des Ressources Humaines !. Contribuer à la mise en œuvre de programmes de formation spécifiques identifiés dans le plan de développement des compétences (rechercher les organismes, réaliser le suivi administratif des dossiers de formation, etc. Votre curiosité, votre créativité e...
Alternance - Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
Leader mondial des vins et spiritueux de luxe, Moët Hennessy est reconnu internationalement pour ses marques exceptionnelles et exclusives. Parmi celles-ci figurent notamment Dom Pérignon, Moët & Chandon, Veuve Clicquot, Krug, Ruinart pour le champagne ; Hennessy, Belvedere, Glenmorangie, Ardbeg pou...
Alternant Chargé des Ressources Humaines (H/F)
Appui à l’élaboration de la paie : contrôle des éléments variables de payes, s’assure que l’ensemble des écritures paye soit retranscrite de manière fiable sur les bulletins des salariés. Assure le suivi administratif des dossiers du personnel ainsi que le suivi des démarches administratives (évalua...
Agent IntÉrim (secrÉtariat De Mairie, Accueil Du Public, Assistanat Administratif, Gestion Des Ressources Humaines, ComptabilitÉ)
Temps de travail Temps non complet, 25h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42), acteur RH central au service des collectivités et établissements publics du département, recherche des candidat(e)s pour intégrer son vivier de...
Gestionnaire de ressources humaines H/F
Niveau BAC et plus : admission à l'Ecole de maistrance (contrat initial de 10 ans)Être de nationalité françaiseEtre âgé de 17 à moins de 30 ansÊtre physiquement et médicalement apteSavoir nagerAvoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)Être prêt à vivre au sein d'un équipageAge(...
Alternance - Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel H/f
Alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers ou avecle progiciel de paie, analyser les causes et proposer des demandes demaintenance ou d'évolution. Centraliser, préparer et traiter les éléments, informations relatifs àl'élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables...
Gestionnaire administration du personnel et paie F/H
Au sein du service Data et systèmes décisionnels de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion de l’administration du personnel et à la réalisation de la paie. Vous réaliserez également la paie, et les déclarations sociales liées, de cette population ainsi que la gestion de...
Directeur(trice) Des Ressources Humaines
Gérer la transformation RH en développant et en mettant en place des outils et des processus : évaluations des performances, parcours de carrière, promotions…• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires ; assurer la veille réglementaire. De formation supérieure e...