Responsable Rémunération & Avantages Sociaux H/F
SEGULA Technologies est un groupe d'ingénierie présent mondialement, au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aéronautique, énergie, ferroviaire, naval, pharmacie et pétrochimie.
Présent dans 30 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 10 000 collaborateurs.
Ingénieriste de premier plan plaçant l'innovation au coeur de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d'envergure, allant des études jusqu'à l'industrialisation et la production.
Directement rattaché au DRH Groupe, vous prendrez la responsabilité du Centre d'expertise contrôle de gestion social et comp & ben.
Ce poste stratégique englobe la supervision des activités liées au contrôle de gestion social, la gestion des avantages sociaux, ainsi que l'analyse approfondie des données liées aux ressources humaines pour soutenir les décisions stratégiques du Groupe.
Responsabilités : - Superviser et gérer les activités liées au contrôle de gestion social.- Analyser les données sociales et les indicateurs clés de performance pour évaluer l'efficacité des politiques RH.
- Manager une équipe de deux personnes- Élaborer et mettre en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour attirer et retenir les talents.
- Effectuer des études de marché pour garantir la compétitivité des politiques de rémunération.- Collecter, analyser et interpréter les données RH pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration.
- Préparer des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision en matière de ressources humaines.- Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques et réglementations.
Diplôme universitaire en gestion, en ressources humaines ou domaine connexe avec 6 / 7 ans d'expérience.- Expérience professionnelle pertinente dans le contrôle de gestion social et la gestion des programmes de rémunération et avantages sociaux.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations sociales.- Maîtrise des outils de gestion, des logiciels de traitement de données et des SIRH.
- Capacité à analyser et interpréter les données sociales et de rémunération.- Excellentes compétences en communication, présentation, gestion de projet, et travail collaboratif.
Si vous souhaitez relever ce défi intégré et jouer un rôle essentiel dans la gestion stratégique de nos ressources humaines, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsable Rémunération, Avantages Sociaux & Reporting
Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus recrutement Comptabilité (spécialisée sur les profils en Comptabilité), un Responsable Rémunération, Avantages Sociaux & Reporting H/F dans le cadre d’un CDI pour un de nos clients un grand groupe, située à Nanterre (92). Vous avez un bon nive...
Alternance - Analyste Rémunération & Avantages Sociaux H/F
Le service Rémunération & Avantages Sociaux du Groupe Crédit Agricole Assurances, a pour objectif de mettre en oeuvre l'ensemble des dispositifs groupe en matière de politique de rémunération et d'avantages sociaux pour toute la ligne métier Assurances. Nous recherchons pour la rentrée de septembre ...
C&B & Reporting Manager - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux
En tant qu’expert(e) en rémunération et avantages sociaux, vous jouez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et la gestion des programmes de rémunération et d'avantages sociaux de notre entreprise en France. Définir et administrer les programmes d'avantages sociaux de l'entreprise, y compr...
C&B & Reporting Manager - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux
En tant quexpert(e) en rémunération et avantages sociaux, vous jouez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et la gestion des programmes de rémunération et d'avantages sociaux de notre entreprise en France. Définir et administrer les programmes d'avantages sociaux de l'entreprise, y compri...
Responsable Rémunérations, Avantages Sociaux & Reporting F/H F/H
Responsable Rémunérations, Avantages Sociaux. Responsable Rémunérations, Avantages Sociaux. ...
Responsable Avantages Sociaux Groupe
Missions : Au sein de la DRH Groupe, vous aurez la responsabilité de conduire et piloter les actions relatives aux avantages sociaux (santé, prévoyance, épargne salariale, retraite) et au système de prime sur objectifs. Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en rémunérations et avantages sociaux....
Alternant Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux - H/F
Rattaché(e) au service Compensation & Benefits, l’alternant(e) en charge de la rémunération et des avantages sociaux aura pour missions de réaliser des études et de contribuer à l’optimisation des différents outils liés à la rémunération, tout en veillant à la bonne application des politiques RH et ...
Alternance - Chargé(e) d'études rémunération et avantages sociaux H/F
La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe. Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié),. Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux. Audit com...
Le Responsable rémunérations et avantages sociaux
Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d’autres fonctions du département des ressources humaines, le responsable rémunérations et avantages sociaux aide l’entreprise à mieux gérer les dispositifs de rémunération, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel. Voici les caractér...
APPRENTISSAGE - Rémunération & Avantages Sociaux (F/H)
Nous recherchons pour la rentrée de septembre un(e) Analyste Rémunération & Avantages Sociaux / Analyste de données RH pour venir renforcer notre équipe. Volet Rémunération & Avantages Sociaux. ...